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井木組 採用担当の奮闘記

入社式をしました!!

2022-04-01

年度が変わって初の投稿をさせていただく井木組採用担当の髙原です。

ここ10日ちょっと入社式&入社後の研修で私の方が少しガチャガチャしていたのでなかなか投稿も出来ていなかったのですが、やっとこさひと段落着いたので今後このブログ更新のお仕事も再開できたらと思いますので、みなさんもちょいちょい覗きに来てください^^

 

さて、そんなこんなで今日の本題。

 

4月1日、大正元年に創業してから110年を迎える当社に今年は7名の新入社員に入社していただく事になりました。

(厳密にはビザの関係で遅れちゃってますが、海外の学生を含めると9名になります)

 

で、これから働く新入社員は勿論企業としても採用や入社をすることがゴールではなく、いっちょ前に活躍するところまで会社の方でフォローしていく事が今後のミッションになってくるんじゃないかと思います。

 

私自身が教育研修を行なううえで考えている事は「スキル面の成長機会を与えていきながら、どう自発性を養っていくか」ということです。勿論、会社としても教育研修の機会は提供していくんですけど、それだけだと自分で学び成長をしていくある種のハングリー精神のようなモノを鍛えていく事はできません。

 

好きなモノだと誰に言われるでもなく没頭するように。

仕事が好きと思ってもらえるように。

 

そう個人の興味関心を仕事やスキルと紐づけしていけるように、やる気スイッチを押してあげることが大事なんじゃないかな~と思っています。

 

22卒入社の社員は無事入社しましたが、もう23卒の採用活動は始まっています。

彼らの尻に火がつくような人材を採用し、より活気あふれる組織にしていけるよう精進します。

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