内定式後のエピソード
2020-10-02
内定後の懇親会での影響で
胃もたれを起こしている井木組広報担当の髙原です。
今日は、内定式後の懇親会で印象に残った内定者Aさんの話をひとつ。
Aさんは京都出身、別の地方大学へ進学してはいるものの
鳥取には親戚が1人いるくらいでほとんど
縁もゆかりもない女性の方です。
そんなAさんにどうしてわざわざ鳥取で
就職しようと思ったのか私は尋ねてみました。
「環境を変えないと成長できないので」
Aさんはキッパリそう答えました。
Aさんの言い分としてはこれまでの半生で経験した環境の変化によって
以下のプロセスでAさんは成長を実感できたそうです。
①環境を変えれば文化が変わる
②文化が変わればお金の使い方が変わる
③お金の使い方が変われば話の内容が変わる
④話の内容が変われば視座が変わる
そんな自分のなかでの成長方程式に則って
鳥取での就職、ひいては井木組への就職を選んでくれたそうです。
これは責任重大だ!!
内定者には残りの学生生活を満喫してねと伝えていましたが
こんなにも意識高く考えて弊社に入社を決められた学生に
半年間なにも会社として提供しないのも勿体ないな。。。
そう感じた昨日の懇親会でした。
(あとで入社前に勉強したいことはないか聞いてみよう。。。)