・入社前に何か準備をしておいた方が良いことはありますか

 

・社会人になって意識して心掛けていることはありますか

 

・新入社員に求めるものはなんですか

 

 

選考を受けてくれる学生や内定者からこんな質問がよく

きますので今日はその回答をしたいと思います！！

 

 

 

 

Q：入社前に準備しておいた方がいいことはありますか

A：ないです！！

 

弊社ではスキル的な研修やビジネスマナーは

入社後に研修を行いますので、都会の一部企業のように

学生の時から内定者インターンに強制参加させたり

特定の資格の取得を強要することもありません。

 

でも、髙原から強いて選考を受けに来てくれる学生や内定者に

宿題を出すとしたら「大きな声でハキハキと挨拶を無意識で

できるようにしておきましょう」と答えています。

 

幼稚園で教えるようなな事を20代に話すんじゃねーよ

もっと実務的な事を話せよ

 

そんな声が聞こえてきそうな気がしますが

でもこれムッチャ大事なんです。

なんでかっていうと年配の方は

若い人に対しての期待値が極端に低いからです。

 

「最近の若いもんは挨拶ができない」

「最近の若いもんは礼儀がなっていない」

 

このようなワードを本人が実際に口に出した、出してないに関わらず

上記のような情報がはいってくるもんだから

若い人＝挨拶や礼儀作法がテキトー

みたいな認識になってしまっている人が多いです汗

 

そんななか、元気よく挨拶ができる若者がいたらどうでしょう？

 

若いのに挨拶がしっかりしてるね

若いのに素晴らしい！！

 

このように少し挨拶を頑張るだけで

皆様の想像以上に周りの方々は喜んでいただけます。

 

ですので、選考を受けに来てくれた学生様にはアルバイトのなかで

意識的に挨拶の練習をするようにと伝えています。

 

 

 

 

Q：社会人になって意識して心掛けていることはありますか

A：社内外問わず全ての物事の締め切りを

　　最初に設定するようにしています

 

多分皆様にも友人や恋人間で様々な企画を出すものの

結局話が流れてしまった経験は1度や2度ではないと思います。

私は基本的に良いと思って進めてる事を風化させちゃうのは

勿体ないと思っているので、イベント等であれば話が挙がった段階で

〇月×日の△時に開催するとか、仕事のシーンであればひとつの仕事も

社内外でそれぞれ締め切り日を設定するようにしています。

 

 

 

 

Q：新入社員に求めるものは何ですか

A：明るさと愛嬌！！

 

新卒入社の社員に高いスキルは当社では求めておりません！！

ただ、社内外でコミュニケーションを図る際に明るさや愛嬌と

いったものは大事になってくると思っています。

※これに関しては深くお話したいので、別記事で詳しくお話しします！！