昨今の新型ウイルスの影響で

当初の予定より1ヶ月ほどずれ込みましたが

今秋から高卒の生徒様の採用も始まります！！

 

今回は高卒採用を行う企業様と一緒に

企業が抱える課題高卒入社の社員の「離職」

について考えていければと思っています。

 

まずはコチラのデータをご覧ください

 

すんごいネガティブなデータ。。。

 

実際の数字と乖離はありますが

ピーク時でだいたい入社3年以内の離職率が

中卒7割、高卒5割、大卒3割あることから採用界隈ではこの現象を

「七五三現象」なんて呼ばれていたりします。

 

これについてなんで3年で高卒で入社した社員の半分が離職するのか

私の見解の見解にはなりますが1番は

 

働く動機づけと情報量が圧倒的に不足している

 

これに尽きるんじゃないかなと思います。

 

県内外様々な学生や企業と触れる機会のある大卒や

既に就業経験があり働くにあたって比較対象のある

中途採用と違い高校生は就職に対する情報が

圧倒的に不足してるんです。

 

情報量が不足すると、親や学校の意向で

自分の就職先を選ぶしかなくなってしまうので

その会社で働く自発的な理由が出てこず離職してしまうのです。

 

「じゃあ高校生が自発的に動けばいいじゃん！」

 

そう思う方もいると思います。

 

ですが、高卒向けの採用イベントも大卒と比べると数えるほどですし

ネットで調べても企業の採用サイトの大多数が大卒向けに作成

しているので求人内容や雇用条件を確認する術がないのです。

 

「高校生の応募は高校が推薦してくれるから」

そんな企業の情報提供に対する怠慢が

この高い離職率の一因だという気がしてならないのです。

 

ちなみにですが

そんな私の考えもあって弊社では、現在youtube上に会社説明会を

アップロードしようと思っています。

（諸事情あってもう少しリリースは先になりますが。。。）

 

今も、ザックリ会社の雰囲気を知れるPR動画はyoutube上にあるのですが

具体的にどんな働き方や雇用条件等は伝えれてないんですよね。

 

現在アップロードしてる動画

 

なので、少しでも情報開示して井木組で働くというイメージを学生様に

持っていただければと思います。

情報開示を沢山すれば生徒様目線、選考を受ける時も志望動機が

少しは書きやすくなると思いますしね笑

 

散々言ってきて弊社のHPの採用ページも

高卒の生徒の要項は記載されていません。

 

ここに関してはページの更新とともに高卒で活躍している

井木組社員をしっかりPRしていこうと思います。