教育制度
各種研修
内定者研修
4泊5日のインターンシップ形式の研修と、2泊3日のビジネス基礎の習得を目指した研修をそれぞれ実施しています。
新入社員研修
約2週間の全体研修と配属部署別の社内研修を行います。
※新入社員研修終了後、現場に本配属となります。
外部研修
配属後も定期的に測量実習やCIM研修など実施します。
メンター制度
若手社員のサポート役として配属部署の上司やトレーナーとは別に、指導相談役となる先輩社員がサポートを行う制度です。
キャリアステップ
技術系職種（土木・建築の工事部）へ配属の場合
入社後～ひとり立ち
入社後は資格を取得し、ひとり立ちを目指します。
- 24歳～25歳…2級施工管理技士の資格取得
- 27歳～28歳…1級施工管理技士の資格取得
井木組で請け負う工事の規模的に、現場の責任者として業務をしていくようになるのが1級の資格を取ったタイミングとなります。
ここでひとり立ちです。
ここでひとり立ちです。
ひとり立ち後～
ひとり立ち後はキャリアアップを目指します。
- 30代前後…主任に昇格
- 40代…次長に昇格
- 50代…部長や役員に昇格
※年齢は目安です
